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 那 么 ， 究 竟 该 如 何 应 对 这 些 让 人 感 到 尴 尬 的 问 题 呢 ？ 问 题 一 、 你 认 为 家 庭 与 事 业 之 间 存 在 着 难 以 调 和 的 矛 盾 吗 ？ 这 是 一 个 老 问 把 握 招 聘 主 管 出 题 思 路 面 试 先 从 简 历 “ 出 发 ” 手 拿 一 份 简 历 ， 主 考 官 在 看 什 么 ？ 综 合 多 名 资 深 招 聘 主 管 的 说 法 ， 主 考 官 一 般 这 样 看 简 历 ： 看 有 无 就 业 空 档 期 ， 看 工 作 有 无 连 续 性 ， 总 之 是 火 眼 金 睛 找 疑 点 。 
 浙 江 雄 风 集 团 日 前 来 汉 招 聘 ， 应 聘 者 小 盟 递 上 简 历 ， 主 考 官 扫 了 下 简 历 ， 立 刻 生 面 试 的 时 候 应 该 要 热 情 还 是 低 调 前 不 久 ， 有 媒 体 报 道 某 名 牌 大 学 一 位 系 主 任 在 就 任 1 4 个 月 后 被 辞 退 的 报 道 ， 报 道 援 引 了 校 方 主 管 对 此 事 的 解 释 ： “ 他 工 作 干 得 并 不 坏 ， 但 是 太 低 调 了 。 
 而 校 方 此 时 需 要 一 位 更 公 众 化 的 系 主 任 。 
 ” 　 　 而 看 看 自 己 ， 我 倒 并 没 有 因 为 自 己 职 场 专 家 提 醒 ： 就 业 面 试 应 注 意 三 方 面 通 过 正 确 高 效 的 应 聘 渠 道 ， 您 精 美 实 用 的 简 历 终 于 被 递 送 到 企 业 H R 的 面 前 ， 再 经 过 重 重 筛 选 ， 优 秀 出 众 的 您 终 于 得 到 了 面 试 的 机 会 。 
 如 何 将 这 “ 临 门 一 脚 ” 转 变 成 “ 破 门 得 分 ” ， 就 是 每 一 位 求 职 者 接 下 来 要 做 的 功 课 了 。 
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