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 我 们 为 企 业 提 供 专 业 的 人 力 资 源 法 律 服 务 我 们 为 合 作 企 业 提 供 全 方 位 的 人 力 资 源 法 律 服 务 ， 为 企 业 建 立 系 统 的 人 力 资 源 法 律 风 险 防 范 体 系 ， 其 中 部 分 服 务 内 容 如 下 ： 咨 询 服 务 给 企 业 提 供 法 律 咨 询 是 我 们 提 供 的 最 基 本 的 法 律 服 务 ， 企 业 可 以 通 过 电 话 、 E m a i l 、 微 信 、 Q Q 、 网 站 留 言 、 现 场 拜 访 （ 企 业 到 律 所 或 我 们 到 企 业 ） 等 方 式 向 我 们 进 行 咨 询 ， 我 们 会 及 时 进 行 解 答 ， 保 证 企 业 所 面 临 的 法 律 问 题 能 在 第 一 时 间 得 到 解 决 。 
 人 事 制 度 的 制 定 、 修 改 、 完 善 制 度 是 企 业 内 部 的 法 律 ， 对 企 业 的 重 要 性 不 言 而 喻 。 
 我 们 为 企 业 提 供 全 面 的 人 事 管 理 制 度 的 制 定 、 修 改 、 完 善 。 
 其 中 的 部 分 制 度 列 举 如 下 ： 招 聘 和 录 用 管 理 制 度 、 劳 动 合 同 管 理 制 度 、 工 作 时 间 管 理 制 度 、 休 息 休 假 管 理 制 度 、 薪 酬 福 利 管 理 制 度 、 试 用 期 管 理 制 度 、 加 班 管 理 制 度 、 病 假 管 理 制 度 、 年 休 假 管 理 制 度 、 专 项 培 训 管 理 制 度 、 离 职 管 理 制 度 、 奖 惩 制 度 等 。 
 员 工 手 册 的 制 定 、 修 改 、 完 善 员 工 手 册 是 企 业 宣 传 企 业 文 化 、 规 范 员 工 行 为 、 降 低 企 业 与 员 工 沟 通 成 本 、 防 范 提 高 企 业 效 率 的 重 要 工 具 ， 对 企 业 具 有 重 要 的 作 用 。 
 因 此 ， 制 定 员 工 手 册 可 以 说 是 企 业 必 要 工 作 之 一 。 
 我 们 为 企 业 提 供 专 业 的 员 工 手 册 的 制 定 服 务 。 
 培 训 服 务 培 训 是 提 高 自 身 知 识 水 平 最 直 接 最 有 效 的 手 段 。 
 我 们 为 企 业 提 供 全 方 位 的 人 力 资 源 法 律 培 训 服 务 ， 提 高 企 业 的 人 力 资 源 法 律 风 险 管 控 水 平 ， 增 加 企 业 竞 争 力 。 
 我 们 的 培 训 主 要 包 括 如 下 课 程 项 目 ： 重 要 法 律 （ 如 劳 动 合 同 法 ） 的 实 操 解 读 、 新 法 的 实 操 解 读 、 招 聘 录 用 风 险 防 控 实 操 、 劳 动 合 同 的 管 理 实 操 （ 包 括 劳 动 合 同 订 立 、 履 行 、 变 更 、 解 除 等 ） 、 工 时 休 假 管 理 操 作 指 引 、 薪 酬 福 利 管 理 操 作 指 引 、 规 章 制 度 管 理 实 操 指 引 等 等 。 
 人 事 行 为 操 作 流 程 梳 理 在 诸 多 劳 动 争 议 案 件 中 ， 有 相 当 大 一 部 分 均 是 企 业 对 一 些 具 体 人 事 行 为 的 操 作 不 当 所 造 成 的 ， 这 些 不 当 操 作 不 仅 会 侵 害 到 员 工 的 利 益 ， 造 成 不 必 要 的 纠 纷 ， 有 时 甚 至 会 造 成 企 业 连 自 身 的 合 法 权 益 也 维 护 不 了 。 
 我 们 通 过 多 年 为 企 业 提 供 人 力 资 源 法 律 服 务 的 经 验 ， 提 炼 出 二 十 多 件 企 业 容 易 发 生 操 作 不 当 的 具 体 人 事 行 为 ， 我 们 为 企 业 提 供 这 些 人 事 行 为 的 流 程 梳 理 服 务 ， 是 企 业 人 事 行 为 的 操 作 符 合 法 律 规 定 ， 避 免 发 生 法 律 风 险 。 
 人 事 合 同 的 制 定 、 修 改 、 完 善 人 事 合 同 如 劳 动 合 同 等 是 企 业 必 须 与 员 工 订 立 的 合 同 ， 是 企 业 与 员 工 明 确 权 利 和 义 务 关 系 的 最 直 接 的 手 段 ， 是 企 业 管 理 员 工 的 重 要 工 具 。 
 企 业 通 过 合 适 的 合 同 ， 即 能 维 护 自 身 的 合 法 权 益 ， 也 能 保 障 员 工 的 权 利 ， 促 进 和 谐 劳 动 关 系 的 构 建 。 
 我 们 提 供 人 事 合 同 的 制 定 、 修 改 、 完 善 服 务 ， 部 分 协 议 如 下 ； 劳 动 合 同 、 变 更 劳 动 合 同 协 议 、 解 除 劳 动 合 同 协 议 、 培 训 和 服 务 期 协 议 、 竞 业 限 制 协 议 、 试 用 期 补 充 协 议 等 。 
 人 事 表 单 文 书 的 制 定 、 修 改 、 完 善 企 业 在 与 员 工 关 系 的 处 理 过 程 中 ， 不 可 避 免 的 会 出 现 一 些 文 书 如 通 知 书 、 证 明 书 等 的 往 来 ， 企 业 也 会 通 过 一 些 表 单 如 员 工 信 息 登 记 表 等 采 集 和 保 存 一 些 信 息 。 
 这 些 表 单 与 文 书 也 是 企 业 管 理 员 工 的 重 要 工 具 ， 对 企 业 的 重 要 性 是 不 言 而 喻 的 。 
 我 们 提 供 人 事 文 书 表 单 （ 共 计 4 0 多 个 ） 的 制 定 、 修 改 、 完 善 服 务 ， 让 企 业 降 低 和 避 免 在 使 用 这 些 文 书 表 单 过 程 中 的 风 险 。 
 劳 动 争 议 案 件 代 理 劳 动 争 议 仲 裁 与 诉 讼 是 企 业 所 面 临 的 最 为 常 见 的 争 议 之 一 ， 企 业 为 应 付 此 事 ， 往 往 会 付 出 巨 大 的 精 力 和 成 本 ， 甚 至 严 重 影 响 正 常 的 生 产 经 营 活 动 。 
 我 们 为 企 业 提 供 劳 动 争 议 案 例 代 理 服 务 ， 从 仲 裁 到 二 审 全 程 均 可 委 托 我 们 办 理 ， 让 企 业 省 时 省 心 ， 将 精 力 放 在 真 正 应 当 放 在 的 地 方 ， 即 将 精 力 放 在 生 产 经 营 上 面 。 
 我 们 的 实 务 经 验 我 们 对 天 津 地 区 大 量 的 判 决 书 的 进 行 研 究 ， 熟 悉 司 法 实 务 的 裁 判 观 点 。 
 以 下 是 我 们 原 创 的 实 务 文 章 ： 公 司 能 否 以 项 目 已 竣 工 验 收 完 成 作 为 “ 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ” 的 理 由 与 员 工 解 除 合 同 ？ 公 司 能 否 以 项 目 已 竣 工 验 收 完 成 作 为 “ 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ” 的 理 由 与 员 工 解 除 合 同 ？ 裁 判 要 旨 ： 用 人 单 位 作 为 专 业 从 事 房 地 产 投 资 、 开 发 与 经 营 的 企 业 ， 应 对 项 目 工 程 进 入 收 尾 阶 段 这 一 客 观 事 实 具 有 可 预 见 性 ， 其 与 劳 动 者 确 定 劳 动 合 同 期 限 时 应 充 分 考 虑 涉 案 项 目 工 程 的 工 期 问 题 。 
 用 人 单 位 以 劳 动 者 参 与 设 计 项 目 工 程 进 入 收 尾 阶 段 ， 竣 工 验 收 已 完 成 作 为 “ 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ” 的 理 由 与 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 ， 不 符 合 《 劳 动 合 同 法 》 第 四 十 条 第 （ 三 ） 项 之 规 定 ， 系 违 法 解 除 。 
 2 0 2 5 0 3 0 3 员 工 工 作 日 加 班 ， 公 司 可 以 安 排 倒 休 而 不 支 付 加 班 费 吗 ？ 员 工 工 作 日 加 班 ， 公 司 可 以 安 排 倒 休 而 不 支 付 加 班 费 吗 ？ 裁 判 要 旨 ： 用 人 单 位 安 排 劳 动 者 延 时 加 班 ， 但 未 支 付 相 应 加 班 工 资 ， 而 是 安 排 劳 动 者 倒 休 ， 实 质 上 变 相 侵 害 了 劳 动 者 的 合 法 权 益 ， 用 人 单 位 的 该 行 为 应 认 定 为 侵 害 劳 动 者 权 益 的 行 为 。 
 2 0 2 5 0 2 2 8 员 工 拒 调 沪 遭 解 雇 ， 获 赔 3 6 万 ！ 法 院 ： 未 考 虑 经 济 差 异 及 员 工 生 活 健 康 . . . . . 员 工 拒 调 沪 遭 解 雇 ， 获 赔 3 6 万 ！ 法 院 ： 未 考 虑 经 济 差 异 及 员 工 生 活 健 康 . . . . . 用 人 单 位 根 据 生 产 经 营 需 要 对 劳 动 者 调 整 工 作 岗 位 的 ， 不 应 违 反 劳 动 合 同 对 工 作 地 点 的 约 定 。 
 2 0 2 5 0 2 2 4 员 工 拒 调 岗 遭 解 雇 后 反 诉 公 司 ， 法 院 判 公 司 胜 诉 ， 为 何 ？ 员 工 拒 调 岗 遭 解 雇 后 反 诉 公 司 ， 法 院 判 公 司 胜 诉 ， 为 何 ？ 裁 判 要 旨 ： 用 人 单 位 根 据 自 主 生 产 经 营 需 要 调 整 劳 动 者 岗 位 ， 调 岗 后 的 工 作 内 容 、 范 畴 、 劳 动 报 酬 不 变 ， 且 该 岗 位 调 整 符 合 必 要 性 、 合 理 性 和 正 当 性 亦 不 违 反 双 方 劳 动 合 同 约 定 的 ， 劳 动 者 有 服 从 用 人 单 位 安 排 的 义 务 ， 否 则 用 人 单 位 可 解 除 劳 动 合 同 。 
 2 0 2 5 0 2 2 1 加 油 站 员 工 助 “ 倒 卡 套 现 ” 被 开 除 ， 公 司 竟 赔 9 万 ， 法 院 ： 同 一 错 误 不 得 双 重 处 罚 ！ 加 油 站 员 工 助 “ 倒 卡 套 现 ” 被 开 除 ， 公 司 竟 赔 9 万 ， 法 院 ： 同 一 错 误 不 得 双 重 处 罚 ！ 裁 判 要 旨 ： 用 人 单 位 已 就 劳 动 者 同 一 违 纪 行 为 作 出 处 理 决 定 后 ， 后 又 以 同 一 理 由 解 除 劳 动 合 同 的 ， 属 于 违 法 解 除 。 
 2 0 2 5 0 2 2 0 公 司 开 除 拒 绝 调 岗 员 工 ， 教 科 书 式 操 作 获 法 院 支 持 ！ 公 司 开 除 拒 绝 调 岗 员 工 ， 教 科 书 式 操 作 获 法 院 支 持 ！ 裁 判 要 旨 ： 用 人 单 位 与 劳 动 者 已 约 定 ， 劳 动 者 同 意 用 人 单 位 根 据 经 营 、 服 务 需 要 等 ， 调 整 员 工 具 体 的 工 作 地 点 、 工 作 岗 位 及 部 门 、 劳 动 报 酬 的 ， 劳 动 者 应 当 服 从 用 人 单 位 的 安 排 ， 否 则 用 人 单 位 可 依 据 规 章 制 度 解 除 劳 动 合 同 。 
 2 0 2 5 0 2 1 9 最 新 规 定 第 一 时 间 为 您 发 布 国 家 和 地 方 的 最 新 规 定 ： 石 家 庄 人 社 关 于 女 职 工 劳 动 保 护 全 解 析 — 1 0 0 个 常 见 问 题 解 答 石 家 庄 人 社 关 于 女 职 工 劳 动 保 护 全 解 析 — 1 0 0 个 常 见 问 题 解 答 石 家 庄 市 女 职 工 劳 动 保 护 1 0 0 问 解 答 2 0 2 5 0 3 0 5 2 0 2 5 年 一 次 性 工 亡 补 助 金 标 准 确 定 了 ！ 2 0 2 5 年 一 次 性 工 亡 补 助 金 标 准 确 定 了 ！ 裁 判 要 旨 ： 解 除 劳 动 合 同 的 意 思 表 示 属 于 形 成 权 ， 到 达 对 方 时 即 生 效 。 
 故 认 定 用 人 单 位 与 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 的 理 由 ， 应 以 在 先 的 通 知 理 由 为 准 。 
 2 0 2 5 0 1 2 0 人 力 资 源 社 会 保 障 部 关 于 职 工 全 年 月 平 均 工 作 时 间 和 工 资 折 算 问 题 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 关 于 职 工 全 年 月 平 均 工 作 时 间 和 工 资 折 算 问 题 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 关 于 职 工 全 年 月 平 均 工 作 时 间 和 工 资 折 算 问 题 的 通 知 2 0 2 5 0 1 0 2 国 务 院 办 公 厅 关 于 2 0 2 5 年 部 分 节 假 日 安 排 的 通 知 国 务 院 办 公 厅 关 于 2 0 2 5 年 部 分 节 假 日 安 排 的 通 知 国 务 院 办 公 厅 关 于 2 0 2 5 年 部 分 节 假 日 安 排 的 通 知 2 0 2 4 1 1 1 8 人 力 资 源 社 会 保 障 部 财 政 部 关 于 印 发 《 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 病 残 津 贴 暂 行 办 法 》 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 财 政 部 关 于 印 发 《 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 病 残 津 贴 暂 行 办 法 》 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 财 政 部 关 于 印 发 《 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 病 残 津 贴 暂 行 办 法 》 的 通 知 2 0 2 4 1 0 2 8 退 休 年 龄 大 调 整 ！ 自 2 0 2 5 年 起 逐 步 延 至 男 6 3 女 5 5 或 5 8 周 岁 退 休 退 休 年 龄 大 调 整 ！ 自 2 0 2 5 年 起 逐 步 延 至 男 6 3 女 5 5 或 5 8 周 岁 退 休 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 关 于 实 施 渐 进 式 延 迟 法 定 退 休 年 龄 的 决 定 （ 2 0 2 4 年 9 月 1 3 日 第 十 四 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 十 一 次 会 议 通 过 ） 为 了 深 入 贯 彻 落 实 党 中 央 关 于 渐 进 式 延 迟 法 定 退 休 年 龄 的 决 策 部 署 ， 适 应 我 国 人 口 发 展 新 形 势 ， 充 分 开 发 利 用 人 力 资 源 ， 根 据 宪 法 ， 第 十 四 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 十 一 次 会 议 决 定 ： 一 、 同 步 启 动 延 迟 男 、 女 职 工 的 法 定 退 休 年 龄 ， 用 十 五 年 时 间 ， 逐 步 将 男 职 工 的 法 定 退 休 年 龄 从 原 六 十 . . . 2 0 2 4 0 9 1 4 首 页 关 于 我 们 © 2 0 1 5 天 津 康 诺 律 师 事 务 所 版 权 所 有 网 络 违 规 问 题 举 报 受 理 电 话 ： 1 3 9 2 0 7 1 1 0 3 6 ， 邮 箱 ： d e n g y u n @ c o n g l a w . c o m 中 央 网 信 办 违 法 和 不 良 信 息 举 报 中 心 链 接 ： w w w . 1 2 3 7 7 . c n 津 公 网 安 备 1 2 0 1 0 3 0 2 0 0 1 1 2 1 号 手 机 版 | 津 I C P 备 1 5 0 0 6 7 3 6 号 1 | 本 站 支 持   分 享 网 站     微 信 新 浪 微 博 Q Q 分 享 Q Q 空 间 豆 瓣 网 百 度 贴 吧