薪酬绩效（绩效考核管理系统）

薪酬绩效（绩效考核管理系统）

大家好，小娟今天来为大家解答薪酬绩效以下问题，绩效考核管理系统很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、KSF薪酬全绩效模式：通过管理岗位的价值分析，提取该岗位的6-8个核心价值点（K指标），然后通过历史数据、市场预判或共识制定激励的平衡点（比平衡点好可以得到奖励，比平衡点差就会少发）。

2、绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。

3、【答案】：从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

4、薪资包，顾名思义，指的是员工所得的全部薪酬福利总和。

5、【答案】：注重个人绩效差异的评定。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。